Au regard de la conjoncture actuelle, la formation professionnelle est un vecteur de développement non négligeable, aussi bien pour les entreprises que pour leurs salariés.

Alors que l’entreprise gagne en performance tout en enrichissant l’offre qu’elle propose à sa clientèle, les salariés développent et actualisent leurs compétences.

Un coup de pouce indéniable pour sa carrière professionnelle

Évoluer est une nécessité vitale pour l’entreprise, mais aussi et surtout pour l’accomplissement de l’individu. Or la formation professionnelle continue permet aux salariés de gagner en responsabilités et d’acquérir de nouvelles compétences.

Ce n’est donc pas négligeable pour leur carrière, c’est un réel atout aussi bien pour évoluer au sein de leur entreprise que pour trouver un nouveau poste.

La formation professionnelle permet aux salariés de continuer à se former pour développer leurs compétences et actualiser leurs connaissances tout en travaillant.

Elle a aussi pour but de favoriser l’insertion professionnelle : la formation doit permettre à un salarié de conserver son emploi ou de retrouver facilement un travail après avoir perdu le sien.

Un gain de performance pour l’entreprise

Outre les avantages évidents pour le salarié, la formation offre un certain nombre d’avantages pour l’entreprise :

• Former ses salariés lui permet d’optimiser sa contribution financière obligatoire destinée à la formation des salariés en entreprise (cette contribution ne peut être utilisée à d’autres fins, il est donc intéressant de mettre à profit cet argent pour former ses salariés).
• La formation professionnelle permet à l’entreprise de rester compétitive par rapport à ses concurrents en restant à la pointe de la technologie et des connaissances du moment.
• Cela lui permet aussi de favoriser la montée en compétences des salariés, de développer leurs savoir-faire, et ainsi de compléter l’offre proposée par l’entreprise.
• La formation des salariés joue aussi un rôle au niveau de la cohésion interne de l’entreprise et de l’implication du salarié : ce dernier se sentira davantage motivé et ses résultats seront peut-être meilleurs s’il constate que l’entreprise a à cœur de le former.
• Pour finir, la formation permet aussi à l’entreprise de construire son image à l’extérieur : on la verra comme une entreprise qui prend soin de ses salariés, qui leur offre le meilleur et qui s’implique dans l’accomplissement professionnel de ses membres.

En bref, il s’agit pour l’entreprise de s’inscrire dans une volonté de développement et d’évolution des connaissances de ses ressources et des compétences dont elle dispose.
La formation représente donc un investissement rentable et durable pour les entreprises.