Le travail en distanciel est-il le futur du monde professionnel ?

Vous n’avez jamais testé le télétravail ? Et vous vous demandez si c’est une option viable pour vous ou pour vos salariés ?

Alors cet article détient les réponses à vos questions !

Télétravail, distanciel, travail à distance. Toutes ces expressions étaient méconnues il y a quelques années. Pourtant, récemment, et tout particulièrement depuis la période difficile de la crise pandémique, le travail à distance est devenu la norme.

Oui, mais est-ce qu’au-delà d’un simple moyen de s’adapter, le télétravail ne peut pas être un moyen de faire progresser le monde du travail ? Si nous connaissons la réponse à cette question dans une moindre mesure, il est intéressant d’aller plus loin dans ce raisonnement.

En effet, le travail à distance est peut-être l’avenir du monde professionnel.

En lisant cet article, vous allez découvrir :

• Quels sont les avantages du télétravail ?
• Quels sont les inconvénients du télétravail ?
• Est-ce que nous travaillerons tous de chez nous dans 20 ans ?

Commençons tout de suite !

Pourquoi le travail à distance est intéressant ?

Vous le savez, nous le savons tous, l’adaptation à ce nouveau mode de travail s’est faite difficilement. En effet, cela a pris quelque temps, notamment au niveau des écoles.

Le travail à distance n’est pas forcément une chose facile à mettre en place… Enfin, cela dépend fortement des secteurs à vrai dire. S’il est difficile de dire que le distanciel est adapté à toutes les industries, nous savons qu’il pourrait devenir la norme.

Notamment dans le secteur tertiaire qui est tout à fait propice à l’implémentation du travail à distance, ou du travail à domicile. Par exemple, certaines entreprises dédiées au service client ont conservé certains jours de travail en distanciel.

Mais alors, quels sont les avantages du travail en distanciel pour vous ?

• Moins de temps perdus dans les transports, et moins de frais de carburant et de déplacement
• Une satisfaction plus élevée
• Un équilibre plus simple à maintenir entre vie personnelle et vie professionnelle
• Une organisation plus simple à mettre en place, plus de flexibilité d’horaires

Le travail à distance vous permettra entre autres de réduire votre empreinte carbone tout en conversant, voire en améliorant votre niveau de productivité. D’ailleurs, pour l’entreprise aussi, le télétravail est une opportunité intéressante :

• Une meilleure productivité en général
• Un effectif plus volontaire
• Moins d’absentéisme
• Plus de candidature
• Une continuité de l’activité même en cas d’absence de locaux

Finalement, le travail à distance tombe sous le sens. Lorsqu’on parle d’emploi qui nécessite uniquement une connexion internet, un workspace et un ordinateur, c’est évidemment une option qui est probablement plus intéressante que le travail en physique.

En effet : si vous perdez 1 heure de votre temps pour le trajet vers les locaux de votre entreprise, alors vous aurez perdu 1 heure d’attention et de concentration. De même, travailler dans un endroit familier a tendance à diminuer la fatigue, car vous pourrez rapidement vous réconforter.

Mais le travail à distance est loin d’être parfait, et il comporte aussi son lot d’inconvénients.

Quels sont les problèmes liés au travail à distance ?

Le travail à distance est loin d’être la meilleure option dans certaines situations. Que ce soit pour l’entreprise ou pour le salarié, parfois, il est plus intéressant d’éviter cette option. Ainsi, voilà une liste des inconvénients du travail en distanciel.

Pour le salarié :

• Risque de travailler trop d’heures
• Crainte des décisions de l’encadrement
• Un isolement
• L’appréhension de subir une gestion abusive

Le changement d’environnement de travail n’est pas forcément bon pour tout le monde, car parfois, certaines personnes ont du mal à s’adapter correctement. Par exemple, elles peuvent travailler beaucoup trop d’heures par crainte de se faire houspiller par leurs supérieurs.

Le manque de communication est aussi une variable qui vient entraver certains métiers en télétravail.

Même pour l’entreprise, le travail à distance peut parfois être pénalisant :

• Moins de contact avec le salarié
• Une communication différente, pas forcément adaptée
• Des retards

Pour dresser un court bilan, le travail à distance peut être intéressant dans une moindre mesure. Pour les métiers du digital, évidemment, c’est une opportunité à saisir. Mais l’adaptation peut être difficile pour certains.

Loin d’être adapté à tous les secteurs, le télétravail tend quand même à se démocratiser, et il est peut-être important d’évoluer vers cette façon de travail dans les années à venir.

Plus confortable, moins polluant, plus gratifiant et même plus productif… Pourquoi ne pas tenter l’expérience ?

Bon à savoir : sachez que le télétravail est particulièrement adapté aux structures comme les start-ups, les sociétés qui travaillent sur les réseaux sociaux ou encore dans le service client.

Alors, si vous souhaitez vous former, sachez que vous pouvez faire un tour sur notre site web, afin de prendre connaissances de nos nombreuses formations !

Quel est l’avenir du télétravail ?

Nous l’avons énoncé en introduction, le télétravail avant 2020 était minoritaire : à peine plus de 4% des salariés français annonçaient travaillé depuis chez eux en 2017.

En 2019, le bilan était sans appel : 40 % des Français continuait de travailler de chez eux, pour répondre à la pandémie. Puis, le retour à la normale en 2020 a fait chuter ce nombre, pour que le pourcentage reste stable, à 31 % en décembre 2020.

Car, bien qu’il soit difficile de mesurer l’impact économique et financier réel du télétravail, il est souvent facile de savoir si oui ou non, c’est une mesure envisageable et profitable pour une société.

Pour une entreprise qui exerce principalement le métier de community manager, le télétravail est banal. Pour des ouvriers du bâtiment, ce n’est pas une option viable, ni même envisageable.

Et c’est d’ailleurs le cas pour tous les métiers dits “artisanaux” qui nécessitent un savoir-faire manuel… Sauf en cas de mutation du commerce, donc avec une transition d’un commerce réel vers une boutique en ligne.

Le travail à distance est plus souple, et permet de moins contraindre les salariés. Ce qui augmenterait leur satisfaction à l’égard de leur activité, et donc, leur productivité. Et cela représente un bénéfice pour l’entreprise comme pour le salarié.

Ainsi, pour savoir s’il est bon de pratiquer le télétravail, vous avez 2 questions à vous poser :

• Est-ce que le télétravail est envisageable pour mon métier et/ou ma société ?

• Est-ce que vous souhaitez, vous et votre encadrement, travailler depuis chez vous ?

Pour conclure ce sujet, nous savons que le travail à domicile concerne désormais 30 à 40 % des actifs français, et ce nombre tend à s’accroître. Que ce soit par le changement des métiers et des industries, ou pour l’évolution sociale de cette forme de travail, force est de constater que cette tendance va s’installer pour de bon dans le paysage du travail français.